＋よくある質問
選考について
選考に必要な資料はありますか？
事前に提出していただく資料はございません。
選考が進んでいく段階で、履歴書（写真貼付）や成績証明書、卒業見込証明書、健康診断書の提出をお願いする事になります。
選考が進んでいく段階で、履歴書（写真貼付）や成績証明書、卒業見込証明書、健康診断書の提出をお願いする事になります。
選考の再チャレンジはできますか？
ご希望にそえない結果となった場合、他の学生の皆様との公平性や今後の選考にも影響いたしますので、選考の再チャレンジはお受けしておりません。
また、選考結果の詳細についてのお問い合わせもご遠慮いただいております。ご了承ください。
また、選考結果の詳細についてのお問い合わせもご遠慮いただいております。ご了承ください。
選考書類は返却されますか？
ご応募の際にお預かりした履歴書及びデータ等の個人情報につきましては、当社コンプライアンスに則り適切に管理・保管をし、選考後は速やかに廃棄または削除いたします。
返却及びお問い合せには応じかねますので、ご了承ください。 また、お預かりした個人情報は下記の目的以外には利用いたしません。
(1)採用可否の判断、および可否に関するご連絡。
(2)採用活動を強化するための応募者統計データの作成、及び分析。
(3)応募者の皆様へ個人情報の取扱いに関する同意を求めるための連絡。
返却及びお問い合せには応じかねますので、ご了承ください。 また、お預かりした個人情報は下記の目的以外には利用いたしません。
(1)採用可否の判断、および可否に関するご連絡。
(2)採用活動を強化するための応募者統計データの作成、及び分析。
(3)応募者の皆様へ個人情報の取扱いに関する同意を求めるための連絡。
「選考時の服装は自由」とありましたが、実際どうなんですか？
CCCグループの選考時の服装は、本当に自由です。慣れない服を着て緊張するよりも、好きな服装でリラックスして、本当のあなたを表現していただきたいと思っているからです。
オフィス勤務の社員も普段は私服で仕事をすることが多いので、お会いするときは私服かもしれませんね。
もちろんスーツでお越しいただいてもかまいません。選考時も、スーツの方と私服の方は半々くらいの割合ですよ。
オフィス勤務の社員も普段は私服で仕事をすることが多いので、お会いするときは私服かもしれませんね。
もちろんスーツでお越しいただいてもかまいません。選考時も、スーツの方と私服の方は半々くらいの割合ですよ。
現在海外に留学していて、選考の時期に日本にいないのですが、選考は受けられますか？
個別にお問い合わせください。最大限スケジュールを調整させていただきます。
卒業の時期が異なるため、2010年の4月に入社できないのですが、入社時期をずらすことはできますか？
個別にお問い合わせください。最大限スケジュールを調整させていただきます。
外国人留学生ですが、選考を受けられますか？
ぜひ選考にご参加ください。ご予約はリクナビ2010で受け付けております。
仕事・働き方について
残業はどれくらいあるのですか？
残業は、時期やプロジェクトによって異なります。 私たちの価値観の中に「約束」という言葉があります。
仕事をする中で、お客様や取引先の人、上司、家族、恋人、友人など、いろんな人と約束をします。
その約束を守るために、「今日はやる」と決めたらやる、「今日は定時に帰る」と決めたら帰ります。月・週・日、それぞれのスケジュールは、自分でコントロールします。
また、現在「早帰り運動」というNO残業DAYを決めて、残業をしない取り組みも行っています。
仕事をする中で、お客様や取引先の人、上司、家族、恋人、友人など、いろんな人と約束をします。
その約束を守るために、「今日はやる」と決めたらやる、「今日は定時に帰る」と決めたら帰ります。月・週・日、それぞれのスケジュールは、自分でコントロールします。
また、現在「早帰り運動」というNO残業DAYを決めて、残業をしない取り組みも行っています。
山腰 祐輔さんのぶっちゃけ残業レポート
入社2年目の私は、出店・対策支援 店舗プランニングという部署で働いています。
主な業務内容はTSUTAYAの出店に関して、お客様がどのような方々なのか現地に調査をしに行き、資料化したものを支店のメンバーに共有したり、OPENしたお店の検証も行います。
繁忙期で残業時間の多い月は40時間を越えることもありますが、その資料を待っているプロジェクトメンバーのために仕上げる事や、その調査内容が採用されてその物件がTSUTAYAとして出店が決まったときの達成感は格別なものがあります。
逆に繁忙期でなければ、残業時間は多くても月20時間ぐらいです。(1日1時間くらいですね)その時は同期とフットサルをしたり、買い物や自分の趣味の時間に費やして、自分磨きをしています。
結婚や出産をしても働くことはできますか？
「年齢や男女、関係なく、想いを持った人が責任を持って仕事をする」というのがCCCグル ープのスタイルです。
もちろん、それぞれのライフステージにおいて働きやすい環境をサポートしていくという視点で、産前・産後休暇、育児休暇を設けています。
また、上司と相談をして時間短縮・時間差勤務制度を利用することも可能です。
実際に時間短縮や時間差勤務など、働き方を変えて、仕事と育児の両立をしている女性もいます。
私たちは社員が働きやすい環境を作っていくことも会社のミッションだと考えています。
もちろん、それぞれのライフステージにおいて働きやすい環境をサポートしていくという視点で、産前・産後休暇、育児休暇を設けています。
また、上司と相談をして時間短縮・時間差勤務制度を利用することも可能です。
実際に時間短縮や時間差勤務など、働き方を変えて、仕事と育児の両立をしている女性もいます。
私たちは社員が働きやすい環境を作っていくことも会社のミッションだと考えています。
転勤はありますか？
全国展開をしているので、職種によっては転勤の可能性もあります。
「どこで働くか」よりも、「どのような経験を積むことができるか」が大事であると考えます。ですので、転勤は、その人が関わるプロジェクトやキャリアプランなどによっても異なります。
社員を支える制度について
お休みは取れますか？
CCCグループの有給休暇制度は、入社初年度に12日付与されます。
通常は、入社して半年以降に・・・など条件がつく会社が多いのですが、CCCグループの場合は、入社して初月から利用する事ができます。
CCCグループには、「有給休暇取得奨励日」が設定されています。
ゴールデンウィーク、夏期休暇（お盆休み）、冬期休暇など休日と祝日の間に挟まれた出勤日に指定されており、業務に支障のない社員は7連休や9連休を取得しています。
また、有給休暇は前年未使用日数を、翌年利用する事が出来ます。
しかし有効期限は2年間なので、一般的には利用しなかった日数は消えてしまいます。
CCCグループでは、より社員の生活サポートが出来るようにと、「ストック休暇制度」というものを導入しています。
入院や介護など、突然の理由で休暇を取らなければならない場合に備えて、通常「消えて」しまう有給休暇を最大60日分“ストック”することが出来るのです。
通常は、入社して半年以降に・・・など条件がつく会社が多いのですが、CCCグループの場合は、入社して初月から利用する事ができます。
CCCグループには、「有給休暇取得奨励日」が設定されています。
ゴールデンウィーク、夏期休暇（お盆休み）、冬期休暇など休日と祝日の間に挟まれた出勤日に指定されており、業務に支障のない社員は7連休や9連休を取得しています。
また、有給休暇は前年未使用日数を、翌年利用する事が出来ます。
しかし有効期限は2年間なので、一般的には利用しなかった日数は消えてしまいます。
CCCグループでは、より社員の生活サポートが出来るようにと、「ストック休暇制度」というものを導入しています。
入院や介護など、突然の理由で休暇を取らなければならない場合に備えて、通常「消えて」しまう有給休暇を最大60日分“ストック”することが出来るのです。
平 剛さんのぶっちゃけ休暇レポート
有給休暇取得実績を大公開！
入社11年目の平剛さんの有給休暇取得実績を大公開しちゃいます！！ 僕は入社11年目なので、今年付与される有給休暇は20日間！
（今年付与された休暇の有効期限は2年間なので、去年付与された分も合わせると、今年使える有給休暇は40日！） 有給休暇は自分のリフレッシュのためにも取得しますが、家族がいる僕は子供2人のためにも有給が使用できるし、僕とっても家族にとっても、凄く安心する仕組みです。
※ちなみに去年は4月〜12月までに16日間有給休暇を取得しました。
3月末までに使わなかった4日分はストック休暇となり、去年付与された有給休暇20日はそのまま持ち越しとなる計算です。
そして今年は勤続10年の功績として会社からリフレッシュ休暇が付与されました！
なんとリフレッシュ休暇は5日間、土日を合わせて1週間。沖縄に家族で旅行に行く予定です！
ここぞとばかりに家族サービスもしっかりと（笑)
入社11年目の平剛さんの有給休暇取得実績を大公開しちゃいます！！ 僕は入社11年目なので、今年付与される有給休暇は20日間！
（今年付与された休暇の有効期限は2年間なので、去年付与された分も合わせると、今年使える有給休暇は40日！） 有給休暇は自分のリフレッシュのためにも取得しますが、家族がいる僕は子供2人のためにも有給が使用できるし、僕とっても家族にとっても、凄く安心する仕組みです。
※ちなみに去年は4月〜12月までに16日間有給休暇を取得しました。
3月末までに使わなかった4日分はストック休暇となり、去年付与された有給休暇20日はそのまま持ち越しとなる計算です。
そして今年は勤続10年の功績として会社からリフレッシュ休暇が付与されました！
なんとリフレッシュ休暇は5日間、土日を合わせて1週間。沖縄に家族で旅行に行く予定です！
ここぞとばかりに家族サービスもしっかりと（笑)
評価・報酬について
評価制度について詳しく教えて欲しい！
CCCの給与体系はランク・レベル制を導入しています。
5段階のランク・3段階のレベル(習熟度)に分類され、このランクに応じて役割報酬や成果報酬金額の幅が決まります。
このランクとレベルが上がるにつれて、それぞれで必要とされる能力と、影響力の発揮の度合いが高くなり、比例して年収も上がっていきます。
5段階のランク・3段階のレベル(習熟度)に分類され、このランクに応じて役割報酬や成果報酬金額の幅が決まります。
このランクとレベルが上がるにつれて、それぞれで必要とされる能力と、影響力の発揮の度合いが高くなり、比例して年収も上がっていきます。
給与・賞与について詳しく教えて欲しい
￥215,553が月額給与として支給され、月額給与の他に時間外手当と通勤手当が毎月支給されます。
成果報酬(賞与)は、4月〜9月(上半期)の成果報酬は12月に、10月〜3月(下半期)の成果報酬は6月に支給されます。
※入社初年度の成果報酬は12月から支給となります。 期首(4月・9月)に自身の役割に応じて上長と相談しながら決定した自分のミッションの達成度と、成果を出すためにどのような行動をしたのかによって、半年ごとの成果報酬額が決まります。
※入社初年度の成果報酬は12月から支給となります。 期首(4月・9月)に自身の役割に応じて上長と相談しながら決定した自分のミッションの達成度と、成果を出すためにどのような行動をしたのかによって、半年ごとの成果報酬額が決まります。
佐々木 里枝さんのぶっちゃけ賞与レポート
私の賞与の使い道は・・・
◆年末のライブチケット＋グッズ代
￥40,000（毎年恒例のカウントダウンジャパン参戦！） ◆デスクトップPC
￥200,000（テレビも再生プレーヤーも込み込みのいいやつ狙い） ◆家族とのクリスマスディナー
￥30,000（都内某所でごちそうします） 今年のボーナスは思い切ってデカイ買い物に当てたいと計画していますが、余った部分はちゃんと貯金する予定です。
￥40,000（毎年恒例のカウントダウンジャパン参戦！） ◆デスクトップPC
￥200,000（テレビも再生プレーヤーも込み込みのいいやつ狙い） ◆家族とのクリスマスディナー
￥30,000（都内某所でごちそうします） 今年のボーナスは思い切ってデカイ買い物に当てたいと計画していますが、余った部分はちゃんと貯金する予定です。
