働き方

働き方

Workstyle

それぞれにあった、
ワークスタイルで。

社員それぞれのライフスタイルに合わせて、
様々な勤務形態を選択できます。
例えばリモートワークなどの
勤務場所に縛られない効率的な働き方や、
フレキシブルに勤務時間を
設定できるフレックスタイム制を
多くの社員が活用しています。
ワーク・ライフ・バランスを意識した
働き方が可能です。

Interview

あなたの「企画」が、形になる。

CCCでは日々さまざまな場面で
新しい企画が生み出されています。
そんな社員の"企画力"を
事業のイノベーションにつなげる
機会があります。
経営陣へのプレゼンテーション、
幹部・社外事業家からのメンタリング、
事業準備金支援など、
社員の事業創出を目指し、社員の
WILLを実現するきっかけを提供しています。

ダイバーシティ・
インクルージョン
への取り組み

グループ全体でダイバーシティ&
インクルージョンを推進しています。
年齢・国籍・性別・価値観・障がいの有無
などの「多様性」を尊重し、
それを「強み」にさらなる変革を起こせるよう、
様々な取り組みを推進しています。

  • 障害者雇用の促進

    障害者雇用の促進

    CCCでは障がいをお持ちの方を積極的に採用しており、自分らしく活躍が出来る場所を用意しています。通院休暇制度を設けるなど、自分のペースでチャレンジができるよう支援しています。

  • 育児・介護支援

    育児・介護支援

    育児や介護にかかわる多くの社員が、短期休暇や休業、時短勤務や時差勤務などを活用しつつ、責任ある仕事とプライベートの役割を両立させています。

  • 多国籍人材

    多国籍人材

    CCCには様々な国籍のメンバーが活躍しています。国籍・職種は問わず、オープンなコミュニケーションがされています。

  • LGBTQフレンドリー

    LGBTQフレンドリー

    LGBTQの当事者支援にも取り組んでおり、同性パートナーも配偶者として認定するよう社内規定を見直すなど、自分らしく安心して働けるよう、風土づくりを進めています。

Interview