公平でインクルーシブな取り組み

わたしたちのちがいで、CCCをもっとおもしろく

CCCは、「わたしたちのちがいで、CCCをもっとおもしろく」という想いを大切にし、グループ全体でDE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）を推進しています。
年齢、国籍、性別、価値観、障がいの有無など、すべての“ちがい”を尊重し、それぞれの個性を「強み」として生かすことで、新しい価値や変化を生み出していきます。

障がいのある方の活躍を支える

CCCでは、障がいのある方の採用を積極的に行っており、一人ひとりが自分らしく力を発揮できる環境づくりに取り組み、安心してチャレンジを続けられる働き方を支援しています。

育児や介護と仕事の両立をサポート

育児や介護に関わる社員が安心して働けるよう、短期休暇や休業制度、時短勤務・時差勤務など、柔軟な働き方やオフィス環境を整備。ライフステージに応じたサポートを通じて、仕事との両立を支えています。

国籍を超えてつながるチーム

CCCには多国籍のメンバーが在籍し、それぞれの文化やバックグラウンドを尊重したオープンなコミュニケーションを大切にしています。国籍や職種にとらわれず、多様な視点から共に新しい価値を創出しています

LGBTQ+への理解と支援

LGBTQ+の方々が自分らしく働ける環境づくりを進めています。たとえば、同性パートナーを配偶者と認定する社内規定を整備するなど、制度面からの支援にも取り組んでいます。誰もが安心して、等しく活躍できる職場を目指しています。

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