工作方式调查：对1603名在职人员进行了调查：70%的人表示每月加班时间少于20小时，10%的人目前有兼职工作。

2017.02.15 新闻稿
文化便利俱乐部有限公司

-周五特惠日你想做什么？第一名：“宅家放松”，第二名：“购物”，第三名：“看电影”。

　

文化便利俱乐部有限公司欣然宣布，已使用在线态度调查“T 调查”对 1603 名 18 至 69 岁使用 T 卡的男女工作者进行了“工作方式调查”。

工作方式调查摘要

●70%的员工每月加班时间少于20小时。20%的人表示没有加班。
●70%的受访者表示他们不会推出“周五特惠”活动。
●周五高级活动排行榜
　第一名：“在家放松”，第二名：“去购物”，第三名：“去看电影”，
　第四名：“做家务”；第五名：“下班后和朋友出去喝酒”
●目前有10%的人有兼职工作。最常见的收入金额是“每月2万至5万日元”。
你想做哪些兼职工作的排名
　第一名：“积分网站/调查抽奖”，第二名：“家庭作业/轻松工作”，第三名：“金融/投资”
　第四名：“拍卖”，第五名：“联盟营销”
●你理想的工作场所是什么样的？
　第一名：“良好的人际关系”，第二名：“有意义的工作”，第三名：“高薪”。
● 您如何看待“工作方式改革”（自由回答）？

●70%的员工每月加班时间少于20小时。20%的人表示没有加班。

2016年，安倍首相提出“实现工作方式改革”，作为其“实现1亿人口全部积极参与社会”目标的一部分。“工作方式改革”项目将从劳动者的角度和立场着手，以实现工作方式的多样化，扩大中产阶级规模，避免差距固化，实现增长和分配的良性循环。为响应“工作方式改革”，目前正在努力对工作方式进行重大改革，包括解决加班问题、实行“周五加班费”以及取消对兼职工作的限制。因此，在本次 T 调查中，我们开展了一项“工作方式调查”，调查对象为 1603 名目前在职的 18 至 69 岁的男性和女性。
首先，我们询问了他们每月加班的小时数。最常见的答案是“不加班”，占比24.9%；其次是“少于5小时”，占比20.2%；“10至20小时”，占比14.3%；以及“5至10小时”，占比11.4%。总体而言，我们发现70%的受访者每月加班时间少于20小时。按性别和年龄组来看结果，在 18-29 岁的男性中，第三大常见答案是每月“30-40 小时”，占比 13.0%；而在 50-69 岁的人群中，30.8% 的男性和 40.1% 的女性回答说他们“不加班”，这表明年轻一代往往加班更多。

●70%的受访者表示他们不会推出“周五特惠”活动。

●周五高级活动排行榜

　第一名：“在家放松”，第二名：“去购物”，第三名：“去看电影”，
　第四名：“做家务”；第五名：“下班后和朋友出去喝酒”

作为“工作方式改革”的一部分，我们询问了“周五加班日”的进展情况。该活动将于 2 月 24 日星期五开始实施，其目的是“鼓励人们拥有让他们感到快乐和愉悦的体验（购物、与家人外出就餐、观光等），并创造时间进行这些体验”。首先，当被问及他们的工作场所是否会实施“加班星期五”时，3.4% 的人回答“是”，68.2% 的人回答“否”，28.3% 的人回答“不知道”，这表明目前仍很少有公司会实施“加班星期五”。接下来，无论是否推出“周五特惠日”，受访者都被要求就他们希望如何度过“周五特惠日”给出多个答案。排名第一的答案是“在家放松”（58.5%），其次是“购物”（35.8%）、“看电影”（20.8%）、“做家务”（20.3%）和“下班后与朋友外出小酌”（19.0%）。一半的受访者表示他们会待在家里，另一半则表示会外出活动。按性别查看结果，表示会“参加课外活动”的女性多于男性，而表示会“不做任何特别的事情”的男性多于女性，这表明女性对“周五特惠”的热情高于男性。

●目前有10%的人有兼职工作。最常见的收入金额是“每月2万至5万日元”。

你想做哪些兼职工作的排名

　第一名：“积分网站/调查抽奖”，第二名：“家庭作业/轻松工作”，第三名：“金融/投资”
　第四名：“拍卖”，第五名：“联盟营销”

作为“工作方式改革”的一部分，一项运动已经开始改变允许全职员工从事兼职工作的政策，从“通常禁止”改为“通常允许”。当被问及是否有兼职时，11.9%的人回答“是的，我有兼职”，23.1%的人回答“我目前没有兼职，但我想找一份”。这意味着总体上，10%的人有兼职；如果将打算找兼职的人也算在内，这个数字将上升到30%。当被问及每月从兼职中能赚多少钱时，回答“我有一份兼职”的人中，最常见的答案是“20,000日元到不到50,000日元”，占20.9%；其次是“5,000日元到不到10,000日元”，占17.8%；“10,000日元到不到20,000日元”，占12.6%；而总体而言，有10%的人收入超过100,000日元。接下来，回答“我现在没有兼职，但我很想找一份兼职”的受访者被要求选择多个他们想从事的兼职类型。排名第一的答案是“积分网站/调查抽奖”（35.1%），其次是“家庭作业/轻松工作”（34.1%）、“金融/投资”（26.5%）、“拍卖”（23.0%）和“联盟营销”（19.7%）。这表明，如果他们要找一份兼职，他们倾向于选择可以轻松在家完成的工作，而不是需要付出大量体力的工作。

●你理想的工作场所是什么样的？

　第一名：“良好的人际关系”，第二名：“有意义的工作”，第三名：“高薪”。

对于上班族来说，工作场所是他们每天花费时间最多的地方。当被问及理想的工作场所是什么样的时，排名第一的答案是“良好的人际关系”（27.9%），其次是“有意义的工作”（22.0%），最后是“高工资”（16.3%）。按性别和年龄查看结果，对于 50-69 岁的男性和女性来说，排名第一的答案是“能够从事一份有意义的工作”。
随着我职业生涯的推进，我意识到工作中最重要的不是金钱或人，而是“满足感”。此外，18-29 岁和 30-49 岁的女性比其他年龄段的女性更有可能表示“平衡工作和育儿很容易”。

● 您如何看待“工作方式改革”（自由回答）？

对“工作方式改革”的积极评价
★考虑到人口老龄化问题，我们希望退休年龄和退休后的工作条件也能得到重视。（千叶县/男性，50多岁）
★这绝对应该介绍一下。 在日本，加班已经成为常态，我认为人们的私人时间被严重忽视了。（鹿儿岛县/20多岁的女性）
★如果你不设定理想，你就无法进入下一步，所以我认为这是在为哪怕一点点地改变你的意识奠定基础。（静冈县/50多岁的女性）
★我非常支持让工作方式多样化的想法。（东京/女性，50多岁）
★我认为会有一些反对意见，但我希望改革能够不轻易妥协地进行，以提高日本企业的生产力。（神奈川县/男性，30多岁）
★我认为生活在一个每个人都能以适合自己生活方式的方式工作的社会里会很棒。（宫崎县/20多岁的女性）
★我相信，提倡居家办公和兼职工作将有助于经济复苏，并提高人们的工作积极性。（爱知县/20多岁的女性）
★我认为这其中有很多理论层面的问题，但如果我们不开始行动，一切都不会改变，所以我认为这是一个很好的开始。 我希望人们继续关注工作方式，并为尽可能多的人创造更好的工作场所。（东京/男性，40多岁）
★说起来容易，但我认为创造一个有多种工作方式的社会，让人们在经济和精神上都感到富足，那将是一件很棒的事情，所以我赞同这个想法本身。（大阪府/男性，40多岁）
★日本工人的生产力依赖于长时间的工作，所以我希望看到能够创造出让他们无需依赖长时间工作也能取得成果的工作方式。（福冈县/男性，40多岁）
★我希望你能帮忙宣传一下。我希望我们能够打破婴儿潮一代所形成的“只要能赚钱，做什么都行”的观念。我希望你们创造与以往不同的价值观。（爱媛县/男性，50多岁）
★很多人认为目前的做事方式存在局限性，而且由于这些人还没有达到中产阶级的水平，日本的生产力和发展潜力已经大幅下降，所以我认为应该尝试实施一些政策来打破目前的局面。人们有时间就会花钱，而消费有助于维持经济运转，所以我认为值得一试。（大阪府/女性，40多岁）
★女性也需要经济实力，所以我认为有必要创造一个环境，让她们可以选择适合自己的工作方式。（岩手县/20多岁的女性）

对“工作方式改革”的负面评论
我认为区分和消除差异很重要，但要解决个人动机和能力问题将极其困难（德岛县/男性，50多岁）。
★无论政府如何努力推行政策，除非企业改变工作环境或提高工资，否则我认为这些政策都不会有意义。（东京/女性，20多岁）
★我预测这只不过是一句敷衍的口号，要么完全无效，要么只会让情况变得更糟。我认为，如果政府在这些问题上过度干预，就不会有好结果，就像过去那样，会导致非正式就业人数激增，日本经济长期停滞不前。（神奈川县/男性，50多岁）
★麻糬的完美范例。 如果我们真的想做这件事，我们需要政府的全力支持，但日本目前缺乏这样做的实力和资金。 没必要说些关于工作方式改革的漂亮话，我只希望他们能向我们展示，只要我们努力工作，就能拥有一个有保障的未来。 如今各行各业的就业形势都不稳定，人们无法冒着生命危险为公司、社会或国家工作。这是一个被焦虑引发的恐惧所笼罩的社会。（兵库县，男，30多岁）
★可以说，我们今天所知的日本，是日本自古以来培养的工作方式的结果。但是，我担心随着制度的推进，我们最终会陷入现实与法律之间的鸿沟。（爱知县，男，20多岁）
★我认为这是一个很好的举措，但最终，这样的举措并不会惠及农村地区。除非它产生更显著的影响，否则它始终不会让我感到担忧。（爱媛县/男性，20多岁）
★即使政府大力推动，改革也无法实现。 我们应该首先改变目前身居管理职位者的思维方式。（千叶县/40多岁女性）
★无论人们选择何种工作方式，都必然有相应的行业和工作岗位（服务业、交通运输业、零售业等）来支持他们。 虽然有些人可以把休息日当作假期来享受，但也有人再也无法休假，所以我认为这种差距不会消失，反而会恶化，改革将变得不可能。（兵库县，男，40多岁）
★我认为总体框架不错，但我觉得很难适应制造业。（广岛县，男，30多岁）
★我认为这是一个很好的尝试，但并不现实，而且我认为最终不会有任何改变。（鸟取县/女性，30多岁）
★与其将工作集中在一个地方，我更希望看到在农村地区创造更多就业机会，并建立一个让人们更容易带薪休假和工作的制度，不仅在大公司，而且在中小企业也是如此。 此外，建筑行业的施工周期由预算因素决定，包括施工流程和工作天数，但除非施工周期的设定不使其过于接近财政年度的结束，否则我认为这不会改善工匠的工作环境。（石川县，男，60多岁）
★许多中小企业都以最低限度的员工和工资维持运营，所以我认为，除非首先消除大公司和小公司在工资和工时方面的差距，否则改革将毫无意义。（山形县/40多岁女性）

■ 调查概述
调查方法：网络调查（T Survey）
调查期：2017年2月3日（星期五）至2月8日（星期三）
调查区域：全国
调查对象：18-69岁的在职男性和女性（T会员）
样本数量：
18～29歳    30～49歳    50～69歳    合計
男性    300人    251人    250人    801人
女性    300人    250人    252人    802人
合計    600人    501人    502人    1603人

■什么是T调查？
这是日本最大的在线搜索服务之一，拥有 1200 万 T 卡注册用户。所有完成研究和调查的会员都将获得 T 积分奖励。此外，您提供的回复将作为统计信息进行处理，并被公司和媒体用于产品开发和服务规划。我们从会员那里收到的每一条意见，对于为人民、企业和日本创造美好的未来都至关重要。
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