「今年暑期獎金調查」結果反映了當前的情況！您打算用獎金買什麼呢？第一名："空氣循環機"，第二名："培訓/學習費用"，第三名："NISA（投資）"。

2015.07.09 新聞稿
文化便利俱樂部有限公司

近80%的18至29歲女士計畫「儲蓄」獎金！五分之一的女士表示“獎金增加了”，40%的公務員表示獎金“增加了”。

　

文化便利俱樂部有限公司欣然宣布，已通過“T 調查”開展了“今年夏季獎金調查”。此線上意見調查的目標族群為 1500 名使用 T 卡的 T 會員，包括 18 至 69 歲的男性和女士。

■關於今年夏季獎金的調查摘要
●25.2%的受訪者表示，他們今年的暑期獎金增加。18.5% 的人回答「減少」。
按職業劃分，40.0%的公務員表示他們的薪水增加，而26.7%的全職和合約工表示他們的薪水增加。
●全職員工、合約工和公務員的理想獎金金額為 832,000 日圓。今年你的暑期獎金是多少？
公務員收入最高的兩個群體分別是「50萬日元至不足75萬日元」和「30萬日元至不足50萬日元」。
全職員工和合約工的前兩類分別是「30萬日圓至50萬日圓以下」和「20萬日圓以下」。
●你打算如何使用你的暑期獎金？
第一名：「儲蓄」（61.4%），第二名：「補貼生活開支」（26.5%），第三名：「國內旅行開支」（22.3%）
18 至 29 歲的女士中，近 80% 的人有「存款」！
●今年夏天你打算拿獎金買什麼？
第一名：“循環器/風扇”，第二名：“練習/學習費用（技能提升/自我提升）”，
第三名：“NISA（投資）”，第四名：“手錶”，第五名：“夏季床上用品”，第六名：“Raycop”和“4K電視”

●25.2%的受訪者表示，他們今年的暑期獎金增加。18.5% 的人回答「減少」。
按職業劃分，40.0%的公務員表示他們的薪水增加，而26.7%的全職和合約工表示他們的薪水增加。

百貨公司、專賣店等場所已開始夏季促銷，公務人員將於6月30日發放年終獎。據報道，不包括管理職位的行政職位平均工資約為619,900日元，這是連續第三年增長。同時，許多私人公司將在 6 月 10 日或 7 月 10 日發放獎金，人們越來越關註今年夏季獎金的發放情況以及獎金的使用方式。在此背景下，我們在本次 T 調查中詢問了 1500 名 18 至 69 歲的男性和女士關於他們今年夏季獎金的情況。
首先，我們詢問了今年自己或家人收到暑期獎金的人，今年的獎金金額與去年相比是增加了還是減少了。 25.2%的受訪者回答“增加了”，46.4%回答“保持不變”，18.5%回答“減少了”，這表明回答“增加了”的人數多於回答“減少了”的人數。以職業來看，40.0%的公務員表示他們的收入增加了，而只有11.7%的公務員表示他們的收入減少了。在全職和合約工中，26.7%的人表示他們的獎金增加了，比公務員上升了13.3個百分點；而19.7%的人表示他們的獎金減少了，比公務員上升了8個百分點，導致今年公務員和私營公司員工的夏季獎金增減存在差異。

●全職員工、合約工和公務員的理想獎金金額為 832,000 日圓。今年你的暑期獎金是多少？
公務員收入最高的兩個群體分別是「50萬日元至不足75萬日元」和「30萬日元至不足50萬日元」。
全職員工和合約工的前兩類分別是「30萬日圓至50萬日圓以下」和「20萬日圓以下」。

接下來，當被問及今年夏季獎金的數額時，最常見的回答是「30萬日元以上但不足50萬日元」（19.5%）、「不足20萬日元」（16.8%）和「50萬日元以上但不足75萬日元」（14.9%）。根據報道，按職業劃分，公務員的平均工資約為 619,900 日元，收入最高的公務員是“500,000 日元至不足 750,000 日元”的群體，佔比 36.5%，比總體平均水平高出 21.6 個百分點，其次是“300,000 日占比30.2%。對於全職和合約工而言，收入最高的三個區間是「30萬至50萬日元」（20.6%）和「低於20萬日元」（17.2%），而且就像收入的增減一樣，公務員和私人公司的實際收入也存在差異。當被問及期望的獎金金額時，全職員工、合約工和公務員的平均期望金額為 832,000 日元。將實際工資額與期望工資額進行比較，在回答今年已經收到或計劃收到夏季獎金的人中，實際工資額在 20 萬至 30 萬日元之間的人的平均期望金額為 47.9 萬日元，實際工資額在 30 萬至 50 萬日元之間的人的平均期望金額為 66.95 萬89.8 萬日圓。如果我們取每次支付金額的平均值，我們會發現人們希望獲得的獎金比實際支付金額多出 20 萬到 30 萬日元。

●你打算如何使用你的暑期獎金？
第一名：「儲蓄」（61.4%），第二名：「補貼生活開支」（26.5%），第三名：「國內旅行開支」（22.3%）
18 至 29 歲的女士中，近 80% 的人有「存款」！

儘管每個人獲得的獎金數額不盡相同，但當被問及獎金的實際用途和使用計劃時，總體而言，排名第一的答案是“儲蓄”（61.4%），其次是“補貼生活開支”（26.5%），第三位是“國內旅行支出”（22.3%），第四位是“償還貸款”（21.5%），第五位納稅。結果表明，除排名第三的旅行支出外，所有獎金均未用於消費，而是用於生活必需品，這表明個人財務狀況良好。以性別和年齡來看，表示會將暑期獎金存入「儲蓄」的人中，18-29 歲的女士比例最高，為 77.1%；而表示會將獎金用於投資和資產管理的人中，18-29 歲的男性比例最高，為 14.6%。這表明年輕一代越來越重視為未來做好準備。

●今年夏天你打算拿獎金買什麼？
第一名：“循環扇/風扇”，第二名：“培訓/學習費用（技能提升/自我提升）”，第三名：“NISA（投資）”，第四名：“手錶”，第五名：“夏季床上用品”，第六名：“Raycop”和“4K電視”

事實證明，許多人會明智地使用他們的獎金，但在那些回答說他們會實際購買一些東西的人中，當被問及他們計劃（或已經）用這筆錢購買哪些具體物品時，首選是“循環器/風扇”（19.1%），這表明今年循環器/風扇越來越受歡迎。排名第二的是「培訓和教育支出（技能提升和自我提升）」（17.2%），這也是一項實用性支出；緊隨其後的是2014年推出的「NISA（投資）」（16.3%）；排名第四的是「手錶」（12.9%），這也是一項大宗商品；排名第五的是「夏季床上用品」（12.0%），這些物品可以幫助您在熱帶夏夜保持涼爽；排名第六的是「Raycop」和「4K電視」（10.5%），它們自去年以來作為熱門家用電器受到了廣泛關注。

■ 調查概述
調查方法：網路調查（T Survey）
調查期間：2015年6月24日星期三至2015年6月27日星期六
調查區域：全國
調查對象：18至69歲的男性和女士（T會員）
樣本數：1500

■什麼是T調查？

這是日本最大的線上搜尋服務之一，擁有900萬T卡註冊用戶。所有完成研究和調查的會員都將獲得 T 積分獎勵。此外，您提供的回覆將作為統計資訊進行處理，並被公司和媒體用於產品開發和服務規劃。我們從會員那裡收到的每一條意見，對於為人民、企業和日本創造美好的未來都至關重要。

CCC 為企業提供行銷解決方案，從透過「T 調查」規劃調查，到彙編和分析調查結果，從而製定符合企業需求的研究方案。

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