CCC的評估與薪酬制度

— 將每位同仁的經歷與職涯未來緊密相連的制度體系 —

以成為「知識資本公司」為目標的 CCC，推行了鼓勵每位員工勇於挑戰與持續成長的「職級制度」。
該體系旨在將日常的努力與業務成果，切實轉化為開創新事業的核心動能。

基於角色職責的薪酬機制

薪酬體系以「職責體量」而非職銜或資歷年齡為依據。
薪資與晉升均直接與職級掛鉤，個人的職涯發展取決於所承擔的工作職責與創造的實際成果。

拓展職涯發展階段的制度體系

隨著職級的提升，所承擔的職責範圍逐步拓寬，進而迎來全新的挑戰與成長機會。
隨著所能承擔的責任與角色不斷延展，職涯發展的廣闊天地亦隨之開拓。

聚焦成果與行為表現的評估體系

除基本年薪（ABS）外，我們還設立了直接反映公司、團隊及個人業績表現的短期績效激勵（STI）。
考核圍繞「成果」與「行為」兩大維度展開，不僅看重最終結果，同樣高度重視勇於挑戰的態度與實踐過程。

CCC的職涯自主支援

— 你的「求知欲」將成為創造未來的力量 —

CCC 是一家依託人們的好奇心與求知欲、不斷開創新文化與生活風格的「知識資本公司」。
為達成此願景，需要每位員工主動學習並勇於迎接全新挑戰。
我們由衷珍視您的求知欲，並提供廣闊平台與機會，助您將這份探索心轉化為開創未來的動能。
在此收穫的學習與挑戰，不僅能助推個人實現蛻變成長，更將成為創造全新社會價值的原動力。

職涯自主成長補助制度

公司設立了專項補助制度，旨在全力支援員工自主規劃職涯發展並持續進修學習。
該制度注重引導員工將所學知識積極對外輸出分享，以此進一步深化理解與融會貫通。
我們全力營造「樂於分享所學」、「從他人見解中汲取靈感」、「與志同道合者結伴研討」，以及「真誠讚賞彼此卓越學習成果」的學習型企業文化。

C Challenge（內部公募競聘制度）

C Challenge 是一項支援員工自主規劃與選擇職涯發展道路的內部公募競聘制度。
公司各業務部門的職缺招募需求均在內網公開，員工可自主報名應聘。通過甄選後即可調任至全新部門，迎接嶄新的業務挑戰。

*入社滿一年後即可申請。

職涯發展表與 JobNavi

我們引進了「職涯發展表」作為梳理與總結個人職涯履歷、檢視自身成長軌跡的有效工具。
幫助同仁全面了解 CCC 旗下豐富多元的業務職缺，以此作為實現理想職涯目標的助推器；同時，員工亦可藉助 JobNavi 主動向感興趣的部門推薦自己、展現個人優勢。

副業發展機制

將「副業」視為在主業之外拓展個人潛能與可能性的嶄新挑戰。
將工作中累積的知識與技能回饋社會，同時透過新體驗拓寬認知視野，亦將強力助推職涯的自主發展。
公司在遵循既定合規規則的前提下建立完善支援體系，讓員工能夠安心開闢副業可能。

CCC的內部溝通與交流

— 彼此連結、拓寬視野、相互啟發 —

在 CCC，我們深信人與人之間的深度連結能夠催生嶄新靈感與成長契機。
我們珍視與同仁坦誠探討、相互啟發、在面對挑戰時彼此加油打氣的團隊文化。
透過日常互致謝意的互動機制、分享專業知識與經驗的交流平台，以及表彰共勉創新實踐的激勵制度，全力支援勇於邁出探索步伐的員工與攜手共創未來的夥伴。

感謝積分制度

我們引進了「感謝積分制度」，讓員工能夠將日常工作中的謝意與讚賞化作積分輕鬆互贈。
以此促進跨部門、跨業務線的高效溝通，營造相互認可、彼此賦能的團隊文化，建構鼓勵創新挑戰與協同合作的良好氛圍。

TSUMUGU MARCHE

跨越部門與職能界限，串聯起員工的興趣所長、專業知見與實務經驗的共創平台——這便是「TSUMUGU MARCHE」。 
我們致力於創造讓每位同仁的專長與熱愛成為交流探討、互相啟發與協同合作起點的生動環境。 
無論是登台分享、展位互動，還是工作坊研討、線上沙龍等，參與形式靈活多樣。「渴望分享」、「渴望學習」、「渴望結識同行」——在此，您的每一份真誠想法都能落地實現。

CCC MVP 表彰制度

我們高度重視相互認可同仁的勇敢探索與拼搏努力，每半年度組織開展一次「CCC MVP」表彰評選。
從「自主性」、「多樣性」及「躍動性」三大維度出發，隆重表彰卓越的專案實踐與優秀行動。
所有獎項由全員投票民主選出，讓大家共同見證並讚譽身邊的榜樣模範。
相較於挑戰規模的大小，我們更加珍視「將心意與構想付諸行動」的探索精神。

1on1 定期面談機制

為有力助推每位同仁的成長進階與勇於挑戰，公司定期開展「1on1」深度面談。
這是與主管就個人職涯規劃、工作目標乃至日常困惑進行從容探討的專屬時間。
透過真誠對話深入發掘「你想做的事」，攜手規劃邁向目標的堅實步驟。

CCC的福利待遇

— 支援勇敢「挑戰」，滋養內心「熱愛」 —

CCC 始終致力於營造讓每位同仁身心皆能充盈安適、充分發揮個人潛能的優質職場環境。
我們的福利體系旨在鼓勵大家積極迎接「挑戰」，悉心滋養個人的「求知與熱愛」。
讓我們攜手同行、共築未來，建立能夠全方位保障安心生活並賦能個人茁壯成長的完善制度。

企業型確定提撥退休金計畫（企業型DC）

由公司提撥繳費、員工自主進行投資運作的退休金計畫。
支援員工結合個人生涯規劃進行穩健資產累積，為未來的生活保障奠定安心基石。

累計有薪休假制度（積存年假制度）

可將未能於有效期限內休畢而失效的有薪年假積存保留，用於生病療養、家庭照顧或育兒等特殊狀況。這是一項讓同仁在面臨突發意外或緊急需求時能安心無虞的堅實保障機制。

育嬰與家庭照護休假制度／縮短工時制度

公司建立了彈性制度，支援同仁根據所處的人生階段舒適安心地工作。
為生育、育兒以及照護家人等人生重要時刻留出充裕且寶貴的陪伴時間。

婚喪喜慶賀撫金（慶弔慰問金）制度

公司為結婚成家、新生兒誕生等喜事以及不幸變故發放相應的慶弔賀金與撫恤慰問金。
在同仁人生的各個重要里程碑時刻給予溫情關懷與實質支援。

IT軟體健康保險組合

本公司所加入的關東IT軟體健康保險組合提供全面的員工福利服務，包括為被保險人提供專屬度假療養設施、營運高評價直營餐廳以及舉辦體育賽事等。

健康管理體系

每年定期實施全員常規健康檢查與心理壓力檢測。有需要的同仁亦可向專業職業醫師進行一對一健康諮詢，即時掌握並調養自身健康狀況。

*依不同僱用型態，部分適用範圍可能有所差異。

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