招募資訊（職位空缺）
招募部門
其他招募
本制度可透過現職 CCC 員工推薦優秀人才進行應聘。員工推薦希望共事的候選人，並進入後續面試與甄選流程。由於推薦人皆為已深入了解公司文化與工作模式的員工，能讓您充滿信心地開啟職場新旅程。
在 CCC，我們非常重視與曾任職夥伴（校友）的緊密聯繫。歡迎註冊加入校友網絡。
我們致力於提供彈性多元的工作環境，依據每位員工的職種與工作模式因人制宜，助力大家最大限度發揮個人優勢。在您提交應聘申請時，我們將認真傾聽您的意願與合理便利需求，提供全方位支援，確保您能夠安心開展工作。
客戶體驗業務
業務內容
在「客戶體驗」業務中，我們透過規劃空間與社群，為人們創造「相遇」與「發現」的契機，為區域振興與永續發展的未來貢獻力量。代表性舉措包括提供舒適宜人空間的「SHARE LOUNGE」， 以及活化在地圖書館與公共設施、支援目的地行銷組織（DMO）與新創企業等。我們正以亞太地區為核心擴展業務，同時穩步推進海內外的特許加盟經營。
招募資訊
業務團隊風采
零售業務
業務內容
本業務從「生活風格提案」出發，致力於打造多元化的線下門市體驗。我們依託 蔦屋書店、BOOK & CAFE、健康調理空間及 IP 書店，為每一個人提供邂逅內心「熱愛」之物的場域。透過有機結合選書企劃、空間設計、活動策劃與數據賦能，為全日本乃至世界各地的顧客帶來獨一無二的文化體驗。
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業務團隊風采
生活設計業務
業務內容
本業務深耕雜貨選品、生活家電、藝術鑑賞及移動出行等多元生活風格領域，旨在向大眾傳播自主設計生活品味的樂趣。我們透過次世代體驗展廳、藝術空間、出行活動策劃以及電動車空間營造方案，為日常生活增添豐富色彩與驚喜。
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合作夥伴溝通業務
業務內容
本業務旨在透過與各大企業及地方政府協同合作，為在地社區與社會創造全新價值。我們充分運用 CCC 的線下門市、社群網絡及大數據基礎設施，賦能活力空間營造、深化在地社區連結，並協助解決各項區域性課題。我們將調查研究、行銷企劃、空間設計及客戶關係管理（CRM）全方位融合，助力實現永續發展的區域振興。
資料庫行銷業務
業務內容
我們依託在 TSUTAYA 與 蔦屋書店 多年深厚累積的書籍購買數據，全面推進資料庫行銷業務。我們基於讀者的實際購買行為，深入洞察其興趣偏好與潛在需求，並攜手門市與出版社制定並落地行銷策略，為讀者創造更多發現優質商品與服務的美好契機。
透過將數據揭示的客觀事實與企劃公司特有的編輯力深度融合，我們堅持既不單純仰賴直覺經驗、也不偏執於數字的獨特視角，向社會持續傳遞以書籍為核心的全新體驗價值。
透過將數據揭示的客觀事實與企劃公司特有的編輯力深度融合，我們堅持既不單純仰賴直覺經驗、也不偏執於數字的獨特視角，向社會持續傳遞以書籍為核心的全新體驗價值。
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企業營運及管理部門
業務內容
本部門為 CCC 旗下多元化業務提供全方位後盾，致力於營造讓員工能充滿信心地迎接各項挑戰的職場環境。我們統籌經營企劃、人力資源、總務、法務合規、財務會計及企業公關等核心職能，全力支援業務穩健成長並協助每位同仁實現自我價值。
除了在幕後全力支援第一線業務攻堅外，我們亦參與擘劃公司的整體體制與架構，攜手塑造 CCC 的未來願景。
招募資訊
求職騷擾防治方針
1. 基本方針
日商文化便利俱樂部股份有限公司作為一家「文化基礎設施創造企業」，以「創造全新價值與生活風格」為崇高使命，始終秉持尊重多元個性、持續規劃並提案全新價值與生活風尚的經營理念。對我們而言，人才招募不僅是甄選流程，更是與未來的同仁及社會各界建立深刻連結的重要「相遇與對話之機」。在所有的招募甄選、實習實踐、員工訪談（含校友/前員工訪談）等各項活動中，我們由衷尊重全體應聘候選人的多元價值觀與人格尊嚴，對求職過程中的任何歧視或騷擾行為持絕對「零容忍」態度。
2. CCC 的具體措施
- 嚴禁提出任何有關性別、外貌或個人隱私的不當提問或評述，亦嚴禁私自將候選人約至與面試甄選無關的場所。
嚴禁濫用職權實施恐嚇威脅、施壓式審問以及發表任何否定候選人人格尊嚴的不當言論。
與候選人的溝通聯繫原則上僅透過企業官方電子郵件及招募門戶等官方管道進行，嚴禁使用員工個人聯絡方式私下溝通。
- 在甄選期間，嚴禁員工透過個人社群媒體或其他私下途徑與應聘學生或候選人擅自建立私人聯繫。
若學生或候選人直接提出希望進行校友員工訪談，員工必須事先向人力資源部門聯絡報備。
3. 諮詢窗口資訊
如果您在應聘甄選過程中察覺或遭遇任何不當行為、產生疑問或擔憂，請隨時與下方專設的「求職騷擾諮詢窗口」聯絡。
【求職騷擾諮詢窗口】電子郵件：shukatsu-sodan@ccc.co.jp
4. 隱私保護
我們將對您在諮詢及應聘中所提供的資訊與個人隱私嚴格保密，實施嚴密的安全合規管理。
5. 禁止在招募過程中給予不利處分或差別待遇
提出諮詢或反映問題絕不會對您的應聘甄選產生任何負面或不利影響。
我們珍視與每一位應聘者的真誠對話，並始終以客觀公正的態度開展甄選工作，如有任何疑慮敬請隨時與我們聯繫。
常見問題（Q&A）
關於招募流程
Q1. 請說明從應聘申請到獲得錄取通知的流程。
A. 基本流程為：應聘申請→書面審查→面試（約2輪）→錄取面談（說明具體僱用及待遇條件）→發放錄取通知。具體環節可能因應聘職缺而有所調整。
*甄選流程可能視實際狀況有所變動。
從書面審查至最終面試，整體流程預計約需1個月左右。
*初試原則上在線上進行，終試／錄取面談可根據您的意願在線上或實體現場中選擇其一。
*除上述選拔環節之外，在部分職缺中可能還會實施適性測驗或程式設計測驗。
Q2. 是否可以同時申請多個職缺？
A. 可以同時申請。請針對您希望應聘的各職缺分別提交申請。
但需要說明的是，即使您同時通過了多個職缺的書面審查，後續面試甄選原則上也僅針對其中單一職缺進行，我們將在書面審查通過後與您溝通協商確定。
Q3. 面試對服裝有要求嗎？
A. 並無特殊硬性規定。平時的休閒便服即可。（無需特意穿著西裝正裝。）
員工可根據個人判斷結合具體工作場合自主決定著裝，辦公室日常大家大多身著舒適的休閒便服開展工作。
Q4. 我之前申請過，可以再申請嗎？
A. 曾應聘過的候選人同樣可以再次申請。
隨著業務拓展可能會設立先前未公開招募的新職缺，即便同一職缺在不同時期對專業技能的要求也可能有所調整。
對於再次應聘的間隔時間，公司並未設定任何硬性限制。因此，請您查閱最新招募要項後，結合自身狀況自主評估並提出申請。
Q5. 貴公司是否開展身心障礙人士招募？
A. 有開展相關招募。我們會根據具體的職缺職種與業務職責，對您的意願及所需照護事項提供靈活貼心的協調與支援。
關於人事制度
Q6. 是否可以開展副業？
A. 在符合特定條件的前提下允許開展副業。但需事先提出申請並獲得公司核准。
Q7. 入社後是否有內部輪調的機會？
A. 在充分考量個人職涯發展意向的基礎上，調動至其他部門的機會是完全具備的。
此外，您亦可積極運用公司內部的職缺競聘公募制度（C-Challenge）。
Q8. 是否可以遠距辦公？
A. 雖然具體視所屬部門及職種有所差異，但 CCC 大力提倡彈性靈活的工作方式，已全面推行遠距辦公與混合辦公模式。
基於「自主自律工作模式（ABW）」理念，我們創造了讓員工能夠結合具體工作內容自主自由選擇辦公場所的理想環境。
* Activity Based Working（ABW）自主自律辦公…指員工根據當日的工作任務、狀態以及時間規劃，自主靈活選擇辦公地點的工作模式。
Q9. 是否有相應的制度支援員工兼顧工作與育兒或家庭長照？
A. 是的。在 CCC，我們建立了健全完善的制度體系，全方位支援員工兼顧育兒、家庭照護與工作的和諧平衡。
除育嬰留職停薪、縮短工時及彈性工時制等育兒支援措施外，員工還可充分利用家庭照顧假、長照休假以及遠距辦公等制度（具體適用依所屬部門及職種而定）。
我們致力於為員工營造在人生不同階段皆能持續彈性安心工作的職場環境。