工作方式調查：對1603名在職人員進行了調查：70%的人表示每月加班時間少於20小時，10%的人目前有兼職工作。

2017.02.15 新聞稿
文化便利俱樂部有限公司

-週五特惠日你想做什麼？第一名：“宅家放鬆”，第二名：“購物”，第三名：“看電影”。

　

文化便利俱樂部有限公司欣然宣布，已使用線上態度調查「T 調查」對 1603 名 18 至 69 歲使用 T 卡的男女工作者進行了「工作方式調查」。

工作方式調查摘要

●70%的員工每月加班時間少於20小時。20%的人表示沒有加班。
●70%的受訪者表示他們不會推出「週五特惠」活動。
●週五高級活動排行榜
　第一名：“在家放鬆”，第二名：“去購物”，第三名：“去看電影”，
　第四名：「做家事」；第五名：「下班後和朋友出去喝酒」
●目前有10%的人有兼職工作。最常見的收入金額是「每月2萬至5萬日圓」。
●你想做兼職的事情排名
　第一名：“積分網站/調查抽獎”，第二名：“家庭作業/輕鬆工作”，第三名：“金融/投資”
　第四名：“拍賣”，第五名：“聯盟行銷”
●你理想的工作場所是什麼樣的？
　第一名：“良好的人際關係”，第二名：“有意義的工作”，第三名：“高薪”。
● 您如何看待「工作方式改革」（自由回答）？

●70%的員工每月加班時間少於20小時。20%的人表示沒有加班。

2016年，安倍首相提出“實現工作方式改革”，作為其“實現1億人口全部積極參與社會”目標的一部分。「工作方式改革」計畫將從勞工的角度和立場著手，以實現工作方式的多樣化，擴大中產階級規模，避免差距固化，實現成長和分配的良性循環。為響應“工作方式改革”，目前正在努力對工作方式進行重大改革，包括解決加班問題、實行“週五加班費”以及取消對兼職工作的限制。因此，在本次 T 調查中，我們開展了一項“工作方式調查”，調查對象為 1603 名目前在職的 18 至 69 歲的男性和女性。
首先，我們詢問了他們每個月的加班小時數。最常見的答案是“不加班”，佔24.9%；其次是“少於5小時”，佔20.2%；“10至20小時”，佔14.3%；以及“5至10小時”，佔11.4%。整體而言，我們發現70%的受訪者每月加班時間少於20小時。按性別和年齡組來看結果，在 18-29 歲的男性中，第三大常見答案是每月“30-40 小時”，佔比 13.0%；而在 50-69 歲的人群中，30.8% 的男性和 40.1% 的女性回答說他們“不加班”，這表明年輕一代往往加班更多。

●70%的受訪者表示他們不會推出「週五特惠」活動。

●週五高級活動排行榜

　第一名：“在家放鬆”，第二名：“去購物”，第三名：“去看電影”，
　第四名：「做家事」；第五名：「下班後和朋友出去喝酒」

作為「工作方式改革」的一部分，我們詢問了「週五加班日」的進展。活動將於 2 月 24 日星期五開始實施，目的是「鼓勵人們擁有讓他們感到快樂和愉悅的體驗（購物、與家人外出用餐、觀光等），並創造時間進行這些體驗」。首先，當被問及他們的工作場所是否會實施“加班星期五”時，3.4% 的人回答“是”，68.2% 的人回答“否”，28.3% 的人回答“不知道”，這表明目前仍很少有公司會實施“加班星期五”。接下來，無論是否推出“週五特惠日”，受訪者都被要求就他們希望如何度過“週五特惠日”給出多個答案。排名第一的答案是「在家放鬆」（58.5%），其次是「購物」（35.8%）、「看電影」（20.8%）、「做家事」（20.3%）和「下班後與朋友外出小酌」（19.0%）。一半的受訪者表示會待在家裡，另一半則表示會外出活動。以性別查看結果，表示會「參加課外活動」的女性多於男性，而表示會「不做任何特別的事情」的男性多於女性，這表明女性對「週五特惠」的熱情高於男性。

●目前有10%的人有兼職工作。最常見的收入金額是「每月2萬至5萬日圓」。

●你想做兼職的事情排名

　第一名：“積分網站/調查抽獎”，第二名：“家庭作業/輕鬆工作”，第三名：“金融/投資”
　第四名：“拍賣”，第五名：“聯盟行銷”

作為「工作方式改革」的一部分，一項運動已經開始改變允許全職員工從事兼職工作的政策，從「通常禁止」改為「通常允許」。當被問及是否有兼職時，11.9%的人回答“是的，我有兼職”，23.1%的人回答“我目前沒有兼職，但我想找一份”。這意味著整體上，10%的人有兼職；如果將打算找兼職的人也算在內，這個數字將上升到30%。當被問及每月從兼職中能賺多少錢時，回答“我有一份兼職”的人中，最常見的答案是“20,000日元到不到50,000日元”，佔20.9%；其次是“5,000日元到不到10,000日元”，佔17.8%；“10,000日元到不到20,000日元”，佔12.6%；而總體而言，有10%的人收入超過100,000日元。接下來，回答「我現在沒有兼職，但我很想找一份兼職」的受訪者被要求選擇多個他們想從事的兼職類型。排名第一的答案是「積分網站/調查抽獎」（35.1%），其次是「家庭作業/輕鬆工作」（34.1%）、「金融/投資」（26.5%）、「拍賣」（23.0%）和「聯盟行銷」（19.7%）。這表明，如果他們要找一份兼職，他們傾向於選擇可以輕鬆在家完成的工作，而不是需要付出大量體力的工作。

●你理想的工作場所是什麼樣的？

　第一名：“良好的人際關係”，第二名：“有意義的工作”，第三名：“高薪”。

對上班族來說，工作場所是他們每天花最多時間的地方。當被問到理想的工作場所是什麼樣的時，排名第一的答案是「良好的人際關係」（27.9%），其次是「有意義的工作」（22.0%），最後是「高薪」（16.3%）。按性別和年齡查看結果，對於 50-69 歲的男性和女性來說，排名第一的答案是「能夠從事有意義的工作」。
隨著我職業生涯的推進，我意識到工作中最重要的不是金錢或人，而是「滿足感」。此外，18-29 歲和 30-49 歲的女性比其他年齡層的女性更有可能表示「平衡工作和育兒很容易」。

● 您如何看待「工作方式改革」（自由回答）？

對「工作方式改革」的正面評價
★考慮到人口老化問題，我們希望退休年齡和退休後的工作條件也能被重視。（千葉縣/男性，50多歲）
★這絕對應該介紹一下。 在日本，加班已經成為常態，我認為人們的私人時間被嚴重忽視了。（鹿兒島縣/20多歲的女性）
★如果你不設定理想，你就無法進入下一步，所以我認為這是在為哪怕是稍微改變你的意識奠定基礎。（靜岡縣/50多歲的女性）
★我非常支持讓工作方式多樣化的想法。（東京/女性，50多歲）
★我認為會有一些反對意見，但我希望改革能夠不輕易妥協地進行，以提高日本企業的生產力。（神奈川縣/男性，30多歲）
★我認為生活在一個每個人都能以適合自己生活方式的方式工作的社會裡會很棒。（宮崎縣/20多歲的女性）
★我相信，提倡居家辦公和兼職工作將有助於經濟復甦，並提高人們的工作動機。（愛知縣/20多歲的女性）
★我認為這其中有許多理論層面的問題，但如果我們不開始行動，一切都不會改變，所以我認為這是一個很好的開始。 我希望人們繼續專注於工作方式，並為盡可能多的人創造更好的工作場所。（東京/男性，40多歲）
★說起來容易，但我認為創造一個有多種工作方式的社會，讓人們在經濟和精神上都感到富足，那將是一件很棒的事情，所以我贊同這個想法本身。（大阪府/男性，40多歲）
★日本工人的生產力依賴於長時間的工作，所以我希望看到能夠創造出讓他們無需依賴長時間工作也能取得成果的工作方式。（福岡縣/男性，40多歲）
★我希望你能幫忙宣傳一下。我希望我們能夠打破嬰兒潮世代所形成的「只要能賺錢，做什麼都行」的觀念。我希望你們創造出與以往不同的價值觀。（愛媛郡/男性，50多歲）
★很多人認為目前的做事方式有局限性，而且由於這些人還沒有達到中產階級的水平，日本的生產力和發展潛力已經大幅下降，所以我認為應該嘗試實施一些政策來打破目前的局面。人們有時間就會花錢，消費有助於維持經濟運轉，所以我認為值得一試。（大阪府/女性，40多歲）
★女性也需要經濟實力，所以我認為有必要創造一個環境，讓她們可以選擇適合自己的工作方式。（岩手縣/20多歲的女性）

對「工作方式改革」的負面評論
我認為區分和消除差異很重要，但要解決個人動機和能力問題將極其困難（德島縣/男性，50多歲）。
★無論政府如何努力推行政策，除非企業改變工作環境或提高薪資，否則我認為這些政策都不會有意義。（東京/女性，20多歲）
★我預測這只不過是一句敷衍的口號，要嘛完全無效，要嘛只會讓情況變得更糟。我認為，如果政府在這些問題上過度幹預，就不會有好結果，就像過去那樣，會導致非正式就業人數激增，日本經濟長期停滯不前。（神奈川縣/男性，50多歲）
★麻糬的完美範例。 如果我們真的想做這件事，我們需要政府的全力支持，但日本目前缺乏這樣做的實力和資金。 沒必要說些關於工作方式改革的漂亮話，我只希望他們能向我們展示，如果我們努力工作，就能擁有一個有保障的未來。 如今各行各業的就業狀況都不穩定，人們無法冒著生命危險為公司、社會或國家工作。這是一個被焦慮引發的恐懼所籠罩的社會。（兵庫縣，男，30多歲）
★可以說，我們今天所知的日本，是日本自古以來培養的工作方式的結果。但是，我擔心隨著制度的推進，我們最終會陷入現實與法律之間的鴻溝。（愛知縣/男性，20多歲）
★我認為這是一個很好的舉措，但最終，這樣的舉措並不會惠及農村地區。除非它產生更顯著的影響，否則它始終不會讓我感到擔憂。（愛媛郡/男性，20多歲）
★即使政府大力推動，改革也無法實現。 我們應該先改變目前身居管理職位者的思維方式。（千葉縣/40多歲女性）
★無論人們選擇何種工作方式，都必然有相應的行業和工作（服務業、交通運輸業、零售業等）來支持他們。 雖然有些人可以把休息日當作假期來享受，但也有人再也無法休假，所以我認為這種差距不會消失，反而會惡化，改革將變得不可能。（兵庫縣，男，40多歲）
★我認為整體框架不錯，但我覺得很難適應製造業。（廣島縣，男，30多歲）
★我認為這是一個很好的嘗試，但並不現實，我認為最終不會有任何改變。（鳥取縣/女性，30多歲）
★與其將工作集中在一個地方，我更希望看到在農村地區創造更多就業機會，並建立一個讓人們更容易帶薪休假和工作的製度，不僅在大公司，而且在中小企業也是如此。 此外，建築業的施工週期由預算因素決定，包括施工流程和工作天數，但除非施工週期的設定與財政年度結束無關，否則我認為這不會改善工匠的工作環境。（石川縣，男，60多歲）
★許多中小企業都以最低限度的員工人數和工資水平運營，所以我認為，除非首先消除大公司和小公司在工資和工時方面的差距，否則改革將毫無意義。（山形縣/40多歲女性）

■ 調查概述
調查方法：網路調查（T Survey）
調查期間：2017年2月3日（星期五）至2月8日（星期三）
調查區域：全國
調查對象：18-69歲的在職男性和女性（T會員）
樣本數：
18～29歳    30～49歳    50～69歳    合計
男性    300人    251人    250人    801人
女性    300人    250人    252人    802人
合計    600人    501人    502人    1603人

■什麼是T調查？
這是日本最大的線上搜尋服務之一，擁有 1,200 萬 T 卡註冊用戶。所有完成研究和調查的會員都將獲得 T 積分獎勵。此外，您提供的回覆將作為統計資訊進行處理，並被公司和媒體用於產品開發和服務規劃。我們從會員那裡收到的每一條意見，對於為人民、企業和日本創造美好的未來都至關重要。
CCC 為企業提供行銷解決方案，從透過「T 型調查」規劃調查，到彙編和分析調查結果，再到根據企業需求量身定制的研究方案。

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工作方式調查：對1603名在職人員進行了調查：70%的人表示每月加班時間少於20小時，10%的人目前有兼職工作。

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